“寒冬”下的“暖”
2022/10/09
2019年以來，各行各業正在經歷前所未有的“寒冬”，新冠疫情的來勢洶洶，原材料瘋狂漲價，同業競爭日趨殘酷……有些企業倒閉了，有些企業裁員了，有些企業降薪了……澳星也經歷著前所未有的考驗，2021年澳星經歷了內部治理結構大變革，2022年又遭遇新冠疫情的卷土重來，以董事總經理李旭東為首的澳星新領導班子，就是在這樣嚴峻的形勢下，握緊方向盤，負重前行。
澳星深知員工是企業的最大財富，在如此嚴峻的形勢下，仍然于2022年3月進行薪資普調，符合普調條件的員工，以市場薪資為對標，以2021年度年終考評為依據，分別以A級10%、B級7%、C級5%的漲幅進行薪資調整，并對有突出貢獻和關鍵崗位的員工，提高增長幅度，這在周圍的企業和凜凜寒風中，更顯得難能可貴，也真正踐行了“讓員工分享公司發展成果”的承諾。
2022年，公司將進一步突出績效文化，向管理要效益，以對企業的貢獻和專業能力為衡量人才的主要標準，推出一系列符合現代企業管理理念，發揮員工潛能的舉措，比如優化銷售部門的激勵機制，更新公司績效管理制度和一線員工考評制度，完善職級職等框架，提供更多專業和職業技能方面的培訓，吸引更多的人才，專才加入公司。
大浪淘沙，適者生存，市場競爭是殘酷的，市場環境是動蕩不安的，想要在激烈的市場競爭中得以生存和發展，就必須有一支心往一處想，勁往一處使，目標一致的的高效團隊。我們相信，在“群策群力，再創輝煌”的精神激勵下，澳星的員工就是這樣的一支隊伍，能夠召之即來，來之能戰，戰之能勝的王牌之師，在激烈的市場競爭中脫穎而出，屢創佳績，迎來澳星發展歷程中第二個“春天”！
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